Поздравление коллективу с юбилеем организации (предприятия, фирмы)
Спасибо каждому, кто с нами,
Кто нам помог добиться успеха,
Смогли подняться мы с годами,
И конкуренты — не помеха!
Пусть будет много юбилеев
Красивых, ярких и веселых!
Мы вместе все преодолеем,
Желаю нам открытий новых!
***
Сегодня отмечаем юбилей,
Сегодня эра нова в работе.
Так пусть проходит время веселее,
Чтобы понедельник ждали, как субботу.
Желаем, чтобы мечты наши сбылись,
Желаем, чтобы доходы процветали,
И чтобы все проблемы улеглись,
И чтобы исполнилось все то, что обещали.
***
Уважаемые сотрудники, вы-замечательный коллектив, вы-добросовестные, честные, трудолюбивые и хорошие люди. Я поздравляю вас с юбилеем нашей организации и хочу пожелать минимум усталости, максимум эффективности, море идей и возможностей, полного отсутствия проблем и препятствий. Всем успешной работы и благополучной жизни.
***
Коллектив любимый, с юбилеем
Нашей фирмы поздравляю вас!
Вместе с вами все преодолеем,
Будет все-и шик, и класс.
Пусть успехи сопровождают нас,
Пусть достаток наш растет.
Вас еще раз поздравляю!
Благодать вокруг пусть цветет.
***
Юбилей! Он так хорош!
Поздравляю коллектив.
Всем желаю стабильности,
Ведь упорство прилагали.
И старались, и стремились,
Вместе многое добились.
Чтобы позиции у фирмы
В мире прочно укрепились.
А зарплаты повышались —
Максимальные становились.
Пусть надежный будет плот,
Что к успеху вас несет.
Красивые пожелания коллективу на юбилей предприятия/организации
***
С юбилеем поздравляю
Коллектив прекрасный ваш,
Нарабатывать желаю
С радостью и дальше стаж.
Процветания вам и счастья,
И зарплаты не в рублях,
Чтобы знал каждый сотрудник:
Не работа — просто ах!
***
В юбилей желаю счастья
Вам, прекрасный коллектив,
Процветания и денег,
Много новых перспектив.
В непростых делах служебных
Дружба пусть вам помогает,
Каждый пусть сотрудник ваш
Будет ценен, уважаем.
***
Сегодня юбилей у вас.
Я коллектив весь поздравляю,
Высоких взлетов и зарплат
Сердечно в Праздник ваш желаю.
Ходить с улыбкой на работу
И дело общее любить,
Единой, слаженной командой
Всегда в своей работе быть.
***
В юбилей для всего коллектива
Есть у меня приветствие!
Всем желаю добра, позитива
И отличного лишь настроения!
Пусть сбываются все наши цели,
Наши планы, мечты и желания!
В этом сложном, но столь важном деле
Пожелать хочу лишь процветания!
***
Вас поздравляю я с юбилеем,
Любимые очень, родные коллеги,
Так много прошли вместе хлопот,
Так много решилось всяких забот,
Пусть крепнет и дальше наша компания,
Вам-счастье, успехов и процветания.
***
Дорогих сотрудников
Поздравить с юбилеем
Очень сейчас хочется.
Вместе мы взрослеем.
Набирать обороты
И раскручиваем дело.
Пожелаю, чтобы оно вам
Никогда не надоело!
Чтобы успех нам умножать,
Чтобы получать прибыль.
А продукция чтоб наша
Мир сумела захватывать.
***
Коллектив любимый, поздравляю,
Ведь Наша организация сейчас
Юбилей свой замечательный отмечает,
Поздравляю с этим вас!
Пусть и дальше лишь удача
Нам сопутствует всегда,
Все пусть решаются задачи,
И любая нам дается высота.
***
Весь ваш дружный коллектив
С юбилеем поздравляю,
Новых трудовых свершений
И успехов пожелаю.
Я желаю, чтобы в завтра
Вы смотрели с оптимизмом,
Сами, чтобы ключи ковали
Для своей счастливой жизни.
Я желаю коллективу
Развиваться и расти
И дорогами побед
К славе мировой идти.
***
Я поздравляю весь наш замечательный коллектив с юбилеем нашей организации. Желаю оставаться единой, дружной командой целеустремленных людей, которым все по плечу. Успехов вам, ребята, в нашем общем деле и большого счастья в личной жизни. Будьте здоровы, любимы и направлены на успех.
***
Коллектив у вас прекрасный!
Цель видна, как Луна ясна.
Юбилей — всего добиться!
Выбран путь, как шелк атласный.
Без зазубринки, суровый.
Слаженность — всему основа.
Поэтому — успехов важных
В деле вам достичь снова!
***
Дорогой и родной коллектив,
Поздравляю всех с юбилеем!
Пусть подарит он всем позитив,
Мы не только работать умеем!
Так давайте сейчас отдохнем,
Чтобы силами снова зарядиться,
Чтобы с новым будничным днем
Мы могли упорно работать!
***
Юбилей! Ну что ж, смелее
К достиженьям, коллектив!
Пусть все замыслы успешны,
Радостный корпоратив!
Пусть во всем всегда везет.
Почувствуете ли вы полет
Мыслей созиданья.
Это всем нам принесет
Большие вливанья.
Инвестиции и прибыль,
Преференции, удачу.
Чтобы не получать ударов
И решать легко задачи.
***
В организации сегодня торжество,
Сегодня юбилей у нас, а значит!
Желаю вам, коллеги, лучшего всего:
Здоровья, мира, доброты, удачи.
Пусть в работе нашей будет все окей,
Пусть ничто нам в жизни не мешает,
Пусть настроение будет веселее,
Пусть у нас достаток растет.
***
Юбилей у вас сегодня,
Всех сердечно поздравляю,
Коллективу процветания
И зарплат больших желаю.
Никогда пусть не надоест
Вам прекрасная работа,
Вдохновение помогает
Быстро все решать заботы.
Поощряет пусть начальство,
Дело в гору Пусть везет,
Ну и в жизни вашей личной
Пусть по-крупному везет.
***
Коллектив любимый поздравляю
С юбилеем фирмы нашей от души!
Всем большой успешности желаю
И достичь всем новой высоты.
Пусть нам вместе удается
То, что раньше ну никто не мог.
И доход на нас Пусть льется
И к успеху множество ведет дорог.
Как отмечают день рождения сотрудника в компаниях
Празднование знаменательных дат на работе в кругу коллег в российских компаниях давно является традицией, однако в руководство компаний ко Дню рождения сотрудников относятся по разному.
По данным исследования SuperJob проведенным в 2014 году 30% российских компаний никак не реагируют на знаменательные даты своих сотрудников.
В большинстве компаний руководству к этому событию равнодушное отношение, все решается с их молчаливого согласия. Как отмечать День рождения решается именинником внутри коллектива или с руководителем подразделения. Чаще всего это носит стихийный характер: чай, кофе, тортики или хуже, распитие спиртных напитков, с возможными неприятными последствиями.
Но в последнее время можно заметить значительные подвижки, подход к этому событию становиться более целенаправленным. Сейчас в тренде личностное развитие персонала, сплочение коллектива, улучшение коммуникаций и психоэмоциональной атмосферы в коллективе, а это важный аспект в построении команды. Эти тренды и вносятся в формат мероприятия празднования Дня рождение сотрудника. Согласитесь, данное событие можно превратить в мощный инструмент по мотивации и вовлечению персонала.
В прогрессивных компаниях эти события стали частью корпоративной культуры органично вписав в список мотивирующих и тимбилдинговых и мероприятий.
День рождения с начинкой
Константин Андреев, управляющий партнер event-агентства Redday.
Формат дней рождения в нашей компании определяет сам именинник и он зависит только от его фантазии. У нас нет никаких ограничений в этом отношении. Если сотрудник хочет устроить большую вечеринку с тематической программой – руководители всегда поддержат и помогут реализовать. Если захочет попить чаю с пиццей – это тоже неплохо, главное, чтобы царила душевная атмосфера.
Например, не так давно, мы отмечали праздник в грузинском стиле. Был приглашен потомственный носитель культуры и традиций, который помогал сервировать стол, учил как правильно разливать чачу, рассказывал о застольных обычаях и т.д. Кроме того, прямо в офисе был организован мастер-класс по лепке хинкали.
Любой сотрудник мог поучаствовать в процессе, а потом попробовать то, что приготовил. Честно признаться, лепить настоящие хинкали оказалось не так легко. Завершил вечер грузинский хор. Не скажу, что дни рождения наших сотрудников очень часто проходят с подобным размахом, но каждый раз все стараются превратить это в настоящий праздник, где коллектив не просто соберется из вежливости, чтобы съесть кусок торта, а сможет узнать что-то новое и получить заряд положительных эмоций.
Возможно в каких-то компаниях не принято отмечать дни рождения, поэтому они считаются подпольными мероприятиями. В нашем агентстве это событие носит официальный статус и считается не менее важным, чем другие корпоративные праздники. В силу специфики нашей деятельности, так как мы сами организаторы мероприятий, то, как никто другой, понимаем важность внутренних праздников и для развития корпоративной культуры в целом и для конкретного человека в частности.
Любая организация должна показывать свое отношение к каждому члену команды и демонстрировать ценность этого сотрудника. Это один из способов нематериальной мотивации.
День рождения – не только праздник самого сотрудника, но и всей компании в целом, поэтому у нас есть правило – дарить сотрудникам корпоративные подарки. Обычно мы выбираем презент исходя из интересов именинника, учитывая его пожелания, если они есть. Например, кому-то дарили кроссовки, кому-то настольную лампу, кому-то подарочный сертификат и т.д.
На мой взгляд, спиртные напитки в умеренных количествах допустимы на корпоративных мероприятиях. Игристые и легкие вина мы даже приветствуем. Каждый человек должен контролировать себя самостоятельно, поэтому не имеем ничего против алкоголя. Наверное, наши сотрудники обладают высоким уровнем самосознания, так как никаких неприятных инцидентов, связанных с горячительными напитками, пока не происходило.
Ольга Николаева, менеджер по маркетингу компании ICL Services..
Никакого правила на этот счёт в ICL Services нет, всё довольно демократично. Каждый отдел сам решает, в каком формате отмечать дни рождения. Самый популярный вариант – пицца/пироги/торт для всей рабочей группы. При этом каждый старается придумать что-то новенькое, недавно на праздник заказали Балеш – национальный татарский пирог с мясом и картошкой. Было неожиданно и очень вкусно.
Но с переездом одного из наших офисов за город появились сложности с доставкой разной еды. Тем не менее, коллеги находят способы: заказывают платную доставку, находят новых производителей закусок, кто-то приносит угощения из дома ? Так как у нас офис в формате openspace, дни рождения проводятся в комнатах приёма пищи – это удобно и не отвлекает соседей, которые не входят в твой отдел, никто не обижен)) Как перевести это событие из разряда подпольного события в легализованное русло? В нашей компании ДР – в области закона ?
Никто не запрещает праздновать день рождения, если это не мешает работе и занимает разумное время обеда. И, конечно, все «вечеринки» безалкогольные.
Как с пользой для мотивации и корпоративной культуры проводить данное событие? У нас есть внутренняя карта лояльности: Smart Buy, которая предоставляет скидки на разные услуги в заведениях города.
Так как компания ICL Services довольна большая, мы являемся весьма привлекательным партнёром для местных предпринимателей. Наш HR-отдел договаривается о специальных условиях и скидках для наших сотрудников. Среди партнёров можно отметить такие сети, как Ситилинк, Serginnetti, Chop-Chop и многие другие. И как один из способов поддержания внутренней культуры – это заключить партнёрское соглашение на скидку на заказ в День рождения. Это простимулирует коллег активнее пользоваться корпоративной системой лояльности, тем самым ассоциируя себя с компанией.
Как у нас относятся к спиртным напиткам на Днях рождения? Как я уже отметила выше, праздники у нас безалкогольные. День рождения днём рождения, но мы строго соблюдаем общепринятые нормы поведения в офисе. Иногда коллеги ради прикола покупают на торжества детское шампанское. Это привносит атмосферу праздника))
Интересное решение придумали наши коллеги: на новогоднем корпоративе была организована викторина с розыгрышем призов. И среди powerbank-ов, фитнес-браслетов и корпоративных сувениров был разыгран сертификат на организацию дня рождения в офисе. Сертификат включает себя: бронь помещения под мероприятие, красивый персональный торт от наших партнёров, оформление шариками и небольшая фотосессия. На фото как раз выигравший сертификат коллега. Ждём сентября, когда он использует его ?
Думаю, это довольно оригинальный вариант: компания полностью организует праздник, останется только прийти и отметить!
Елена Передреева, дизайнер одежды для коллекционных кукол, Elenpriv.
У нас женский коллектив из 12 человек, мы занимаемся творческой работой – шьем одежду для коллекционных кукол.
Дни рождения отмечаются в обязательном порядке с полагающимися атрибутами праздика – воздушными шарами, большим красивым букетом, праздничным столом (раскладываем большой стол и накрываем праздничной скатертью). Обычно это происходит в обеденный перерыв и занимает около двух-трех часов. Алкоголь у нас, к счастью, не прижился. Я, как руководитель, отвечаю за букет, остальные девочки тоже вносят свою лепту в организацию праздника, и все приготовления всегда начинаются заранее.
Угощением занимается сама именинница, старается всё приготовить сама и перещеголять в кулинарном искусстве своих коллег (я нахожу это очень милым). А началось всё с того, что на моё 35-летие девочки украсили офис шарами и флажками “С юбилеем!” Пришлось срочно заказывать еду и “накрывать поляну”! К традиции с украшательствами офиса добавились праздничные обеды, и знаете, это действительно праздник для именинницы, и ни разу никто не просил выходной в свой день рождения.
Я считаю, что празднование дней рождения – это важный аспект в построении команды и важно не пускать это дело на самотёк, обязательно участвовать в организации праздника и лично присутствовать при чествованиях именинника.
Сотрудники проводят вместе достаточно много времени, стрессов с дедлайнами, капризными заказчиками и прочими мелкими неприятностями им хватает, нужно что-то, что будет давать им положительные эмоции. Как известно, совместные переживания и совместное принятие пищи способствуют формированию привязанностей.